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企業(yè)管理培訓就是指針對企業(yè)管理層開展的一種提高人員素質(zhì)、管理能力、工作效率和對組織的貢獻，去實施的有計劃、系統(tǒng)性的培訓方式。企業(yè)管理培訓現(xiàn)在在企業(yè)中越來越廣泛，也是企業(yè)遇到困難時候比較常用的方法，通過企業(yè)管理培訓課程去為企業(yè)解決更多的難題。
企業(yè)管理培訓的目標在于通過培訓使得企業(yè)員工的知識、技能、工作態(tài)度、工作方式以及對工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力，提升個人和公司的業(yè)績，幫助推動個人和公司發(fā)展，實現(xiàn)公司和個人的共同發(fā)展。下面介紹關(guān)于企業(yè)管理培訓對企業(yè)的重要性。
1.培養(yǎng)人才
教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，要想快出人才，多出人才，出好人才的企業(yè)只有依靠企業(yè)管理培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實施有效培訓不但迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會顯著提高。
2.激發(fā)員工積極性
在人力資源開發(fā)與管理中，對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地進行企業(yè)管理培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、 激發(fā)了潛能并有效調(diào)動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
3.留住人才
企業(yè)管理培訓是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻。如果沒有企業(yè)管理培訓，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方，等待自身能力和個人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。
影響顧客的購買決策，還會損害企業(yè)品牌形象，對企業(yè)而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。
6.提高企業(yè)經(jīng)營管理效益
通過培訓的企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的顯著效益，企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了，對企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力量，企業(yè)員工團結(jié)起來，為企業(yè)做事情，企業(yè)還怕不發(fā)展嗎?
所以，這也是培訓讓企業(yè)如此重視的因素。
1、企業(yè)管理培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。
2、企業(yè)管理培訓是提升員工技術(shù)、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。
3、企業(yè)管理培訓是建立學習型組織的最佳手段。
總結(jié)：企業(yè)管理培訓是公司組織人力資源管理重要的組成部分，是企業(yè)為了穩(wěn)定未來的發(fā)展及公司增值得重要途徑，提升個人和企業(yè)發(fā)展最好的方法，更能夠讓員工在工作中把自己能力發(fā)揮到最好，為公司和個人發(fā)展提供更好的方向。
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